Результаты опроса, подведённые по итогам 2024 года, показали интересную динамику на рынке труда.
Оптимистичные прогнозы озвучила значительная часть опрошенных компаний – 55% заявили о намерениях увеличить численность своего персонала в предстоящем году. Однако, стоит отметить снижение этого показателя по сравнению с 2023 годом, когда подобные планы имели 62% компаний.
Это свидетельствует о некоторой осторожности работодателей, обусловленной, возможно, изменяющейся экономической ситуацией. Также наблюдается небольшое, на 2%, уменьшение доли компаний, не планирующих изменений в штате сотрудников.
В то же время, значительно выросло – на 12% – число компаний, планирующих сокращение персонала в 2025 году. В общей сложности, 21% опрошенных работодателей сообщили о таких намерениях. Остальные участники опроса затруднились дать однозначный прогноз.
Интересная картина складывается при рассмотрении данных в разрезе размера компаний.
Наиболее выраженные планы по сокращению персонала продемонстрировали представители крупного бизнеса: 28% компаний с численностью свыше 1000 сотрудников (каждая третья) и 26% компаний (каждая четвёртая) с численностью от 500 до 1000 человек планируют уменьшение штата.
В то время как в сегменте малого бизнеса такие планы выразили лишь 17% компаний. Наиболее оптимистично настроены компании среднего бизнеса (от 100 до 500 сотрудников): 60% из них планируют расширение штата.
За ней следуют строительная отрасль (30% компаний планируют сокращения, что на 9% больше, чем в прошлом году) и сфера услуг для бизнеса и населения (27%). Несколько ниже показатель у компаний, занимающихся добычей сырья и полезных ископаемых (26%).
Противоположная ситуация наблюдается в ИТ-секторе, где 73% компаний планируют увеличение численности персонала, демонстрируя уверенность в будущем развитии.