Инициатором этих преобразований выступил губернатор Александр Соколов, который на недавнем оперативном совещании обозначил ключевые направления кадровой политики региона.
Центральной темой обсуждения стало необходимое взаимодействие предприятий и власти для решения проблемы нехватки квалифицированных специалистов.
Губернатор подчеркнул, что успешное восполнение потребности предприятий в кадрах напрямую зависит от условий труда, предлагаемых самими предприятиями. Статистика показывает прямую корреляцию между комфортной рабочей средой и стабильностью кадрового состава.
Поэтому, считает Александр Соколов, предприятия, успешно решающие кадровые вопросы за счёт создания благоприятных условий для сотрудников, заслуживают целенаправленной поддержки.
В связи с этим, губернатор предложил разработать и принять областной закон, стимулирующий создание эффективных условий для работающих матерей.
В частности, предлагается разработать пилотный проект, позволяющий женщинам возвращаться к работе после декретного отпуска с гибким графиком, сочетающим трудовую деятельность с уходом за ребенком и домашними обязанностями.
Кроме того, в регионе планируется реализация программы содействия молодым семьям в сельской местности, предусматривающей предоставление жилья в сотрудничестве с сельскохозяйственными предприятиями.
Ещё одной важной инициативой стало предложение о разработке закона о первом рабочем месте. Это направлено на решение проблемы трудоустройства молодежи и предотвращение рисков теневой занятости или оттока молодых специалистов из региона.
Низкая заработная плата, часто предлагаемая новичкам из-за отсутствия опыта, делает предприятия региона менее привлекательными для молодых кадров. Предлагается поддержать работодателей, принимающих на работу молодых специалистов, например, путем временной отмены налога на доходы физических лиц (НДФЛ) для них.
Данная мера должна повысить привлекательность региона для трудоустройства молодых людей.