Регион, следуя мировым тенденциям и испытывая дефицит кадров, становится всё более открытым для соискателей с инвалидностью.
Доля вакансий, доступных людям с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), достигла 5% от общего числа новых рабочих мест, что составляет более 340 вакансий за последний месяц. Заметен и рост средней предлагаемой заработной платы – с 36 300 до 47 000 рублей, почти на 30%.
Наиболее востребованные сферы для соискателей с ОВЗ в начале 2025 года – это продажи и обслуживание клиентов (37% инклюзивных вакансий), домашний персонал и логистика (по 15%), административный персонал и рабочие специальности (по 10%), а также производство (9%) и финансы с бухгалтерией (6%).
Однако наиболее значительный рост числа вакансий для инвалидов наблюдается в других отраслях. Лидером по приросту инклюзивных вакансий стал туризм и ресторанный бизнес (рост в 5 раз), следом идёт медицина (+225%) и ИТ-сфера (+200%). Также существенный прирост показали производство (+182%) и добывающая промышленность (+100%).
По мнению экспертов hh.ru, люди с ОВЗ, наряду с другими группами населения (пенсионеры, подростки, женщины в декрете, лица с судимостью), представляют собой значительный кадровый резерв. Компании, понимающие это, активно включают их в свои ряды.
Положительная динамика заработных плат и расширение числа удалённых вакансий способствуют этому процессу. Однако, некоторые барьеры всё ещё остаются.
Согласно исследованиям hh.ru, почти половина опрошенных работодателей (47%) считают основным препятствием необходимость оборудования специальных рабочих мест, что объясняет высокую долю удалённых вакансий для людей с ОВЗ.
Более трети работодателей опасаются сложностей с увольнением таких сотрудников, а также проблем со здоровьем, которые могут повлиять на трудовой процесс, или трудностей адаптации в коллективе.
Ольга Брылева, директор нижегородского филиала hh.ru, отмечает, что несмотря на существующие трудности, тенденция к увеличению числа вакансий для людей с ОВЗ в Кировской области очевидна и позитивна.
Разница в количестве таких вакансий в различных отраслях, конечно, существенна, но их присутствие в компаниях разных секторов экономики и бизнеса уже является неоспоримым фактом.