Согласно полученным данным, почти половина (50%) компаний планирует провести новогодние корпоративы. Однако каждая третья компания (30%) приняла решение отказаться от их организации в этом году. В каждой шестой организации ещё не определились, будут ли они отмечать Новый 2025 год совместно с коллективом. Главной причиной отмены корпоративов стало отсутствие бюджета — так ответили 38% компаний, которые точно не будут проводить мероприятия. В числе компаний, отказавшихся от праздников, 19% не считают необходимым отмечать Новый год, в 16% случаев решение о проведении корпоратива было принято руководством, а 10% компаний организуют мероприятия только для управленческого состава.
По данным опроса, в большинстве (60%) компаний новогодние корпоративы проводятся в формате торжества — с арендой кафе или ресторана и праздничным застольем. 20% организаций отходят от традиционного формата и устраивают вечеринки с диджеем, музыкантами и танцами. 11% компаний предпочитают активный отдых на природе с различными спортивными соревнованиями, а аналогичное количество ответили, что просто отметят этот день в офисе.
В 60% компаний не существует официальных правил поведения для сотрудников на новогодним корпоративе, что кажется вполне логичным, поскольку 49% опрошенных работников не вспоминают случаев, когда корпоратив проходил не по плану. Лишь 7% организаций имеют прописанные рекомендации по дресс-коду для новогоднего мероприятия, а в 5% компаний существуют формальные правила поведения. В силу отсутствия регуляций в большинстве компаний не предусмотрены и наказания за нарушение установленного порядка или моральных норм на корпоративах: 56% респондентов уверены, что таких санкций нет, а 31% затруднились с ответом. В 10% организаций предусмотрены наказания, такие как порицание в коллективе, выговор или даже увольнение.
Однако на корпоративных вечерах также можно ожидать и более крепкие напитки. Водка, коньяк, виски и джин появятся на столах примерно в 33% компаний. Интересно, что 12% организаций планируют угостить своих сотрудников коктейлями, что может добавить в атмосферу лёгкость и разнообразие. Наконец, сидр и пиво будут представлены в 4% компаний, что говорит о том, что на некоторых корпоративных вечерах будут рады предложить и более лёгкие варианты алкоголя. Также 20% компаний заявили, что на их мероприятиях будут доступны все вышеперечисленные виды алкогольных напитков, что создаёт возможность для широкой гаммы выбора.
Говоря о политике закупок алкоголя, отметим, что у 46% компаний она осталась без изменений за последние годы. Это может свидетельствовать о стабильности и устоявшихся традициях в их подходе к организации корпоративных мероприятий. В то же время 22% организаций сообщили о более строгом отношении к алкоголю, что повлияло на снижение объёмов закупок спиртного. Эти изменения могут отражать заботу о здоровье сотрудников или стремление к более ответственному подходу к вопросам потребления алкоголя на корпоративных встречах.
37% компаний и такое же количество сотрудников затруднились ответить на вопрос о стране производства алкоголя, который будет представлен на новогодних корпоративах. Этот индикатор демонстрирует неопределенность в отношении выбора алкогольной продукции, что вполне естественно, учитывая разнообразие рынков и производителей. И столь же высокий процент респондентов уверен, что на мероприятиях будут предложены как напитки от российских производителей, так и импортные варианты, что также предполагает разнообразие выбора, предлагая участникам возможность насладиться различными вкусами.
Интересно, что 18% компаний и работников отдают предпочтение исключительно российским алкогольным изделиям при закупках для корпоративов. Этот выбор может быть обусловлен патриотическими настроениями или желанием поддержать отечественного производителя, что становится важным аспектом в условиях современных реалий.
Согласно опросам, 44% компаний и 38% работников считают, что алкоголь может сыграть положительную роль в укреплении связей внутри коллектива и создании приятной атмосферы на корпоративных мероприятиях. Это может объясняться тем, что алкоголь часто ассоциируется с расслаблением и снятием напряжения, что позволяет сотрудникам быть более открытыми и располагаемыми к общению. Однако, в то же время, каждый десятый респондент, как среди работников, так и среди руководителей компаний, считает, что алкоголь, напротив, мешает созданию благоприятной праздничной обстановки. Это подчеркивает важность баланса в подходе к организации корпоративов и учету мнений различных участников, чтобы мероприятие состоялось в духе веселья и единства.