За последний год рекрутеры сообщили о более чем 43 000 случаях, когда кандидаты не были приняты на работу. Наиболее часто (в 23% случаев) это происходило из-за несоответствия навыков и квалификации соискателей требованиям вакансий.
Эта тенденция указывает на явный разрыв между подготовкой специалистов и запросами работодателей. Нехватка необходимых компетенций становится серьезным препятствием для успешного трудоустройства.
Второе место в списке причин отказов занимают неподходящие условия работы и отсутствие интереса кандидата к предлагаемой вакансии (по 10% каждый). Примечательно, что за год число отказов по причине неудовлетворительных условий работы увеличилось на внушительные 115%, а число отказов из-за отсутствия интереса — на 30%. Это говорит о необходимости пересмотра стратегий работодателей в отношении условий труда и мотивации кандидатов.
Замыкает тройку лидеров так называемый «гостинг» – ситуация, когда кандидат внезапно прекращает контакт с работодателем. Эта проблема коснулась 9% соискателей, что составляет примерно 4000 случаев. Наиболее склонны к «гостингу» продавцы-консультанты и кассиры (12%), а также менеджеры по продажам (10%).
Директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru), Марина Хадина, обращает внимание на сохраняющийся на рынке труда предвзятый подход к кандидатам старшего возраста. Несмотря на дефицит кадров и высокую конкуренцию за специалистов, некоторые работодатели продолжают применять негласный возрастной ценз.
По её словам, такая практика является не только несправедливой, но и экономически невыгодной, приводя к длительному отсутствию сотрудников на вакантных должностях. При этом Марина Хадина ссылается на исследование, согласно которому 41% российских работодателей за последние три года скорректировали свои требования к возрасту соискателей в сторону увеличения.
Анализ причин отказов в приёме на работу играет ключевую роль в совершенствовании HR-стратегии. Тщательный анализ этой информации позволяет работодателям оптимизировать критерии отбора, улучшать условия труда и выявлять внутренние барьеры, препятствующие эффективному найму персонала.
Полученные данные свидетельствуют о необходимости более пристального внимания к проблемам профессиональной подготовки, условиям труда и изменению подходов к оценке кандидатов, отходя от устаревших стереотипов.