5656 женщин занимают руководящие посты на крупных и средних предприятиях Кировской области, подсчитали аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата по форме №57-Т. Это на 1212 человек (+27,3%) больше, чем руководителей-мужчин. При этом средние заработки у женщин (67942 рубля в месяц) на 27,7% меньше, чем у мужчин (93934 рубля) в аналогичных должностях. Для сравнения: в целом по стране число руководителей-мужчин превышает число руководителей женщин на 4,7%, а их средняя зарплата выше на 32,9%.
Максимальным представительством женского пола в менеджменте среди регионов России отличаются республики Алтай (где их в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыва (+87,4%) и Северная Осетия (+55,1%), а минимальным – Чукотский (–23,6%), Ханты-Мансийский (–27,9%) и Ненецкий (где руководителей-женщин в 2,3 раза меньше, чем мужчин) национальные округа.
Самый большой разрыв в трудовых доходах между представителями слабого и сильного полов зафиксирован в Ненецком АО (где зарплаты женщин ниже аналогичных мужских на 45,2%), Забайкальском крае (–44,6%) и в Белгородской области (–43,3%), а самой маленькой гендерной разницей отметились республики Тыва (–11,4%), Кабардино-Балкария (–8,9%) и Ингушетия (–8,7%).
«В России руководящую позицию занимает в среднем каждый десятый работник крупного или среднего предприятия, при этом в целом состав менеджмента можно признать гендерно сбалансированным: доля мужчин среди руководителей лишь незначительно выше (51,2% против 48,8%), – комментирует результаты исследования президент FinExpertiza Елена Трубникова. – По мере движения по карьерной лестнице, однако, разрыв заметно увеличивается: в «топы» попадает каждый 12-й мужчина и только каждая 21-я женщина.
Гендерный зазор в заработках также растёт по мере движения вверх: в среднем женщины-руководители получают на 32,9% меньше мужчин, меж тем как разница в зарплатах высшего руководства вырастает до 42,1%. Интересен и тот факт, что зарплатный пик (294,4 тысячи рублей в месяц) у руководителей-мужчин наступает при стаже 15-20 лет на последнем рабочем месте, в то время как женщины-руководители свои «максимальные» 190,5 тысячи получают в период от года до 5 лет».
