Анализ 2000 резюме молодых соискателей (14-35 лет) в Кировской области выявил интересные тренды:
Топ-профессии:
* Официант: 100% резюме молодых соискателей.
* Фитнес-тренер: 83% резюме молодых соискателей.
* Видеооператор: 83% резюме молодых соискателей.
* Фотограф: 80% резюме молодых соискателей.
* Тестировщик: 80% резюме молодых соискателей.
* Дизайнер: 73% резюме молодых соискателей.
* Художник: 73% резюме молодых соискателей.
* Специалист технической поддержки: 67% резюме молодых соискателей.
* Сетевой инженер: 67% резюме молодых соискателей.
* Курьер: 67% резюме молодых соискателей.
* Геодезист: 67% резюме молодых соискателей.
Причины популярности:
* Простота трудоустройства: Многие из этих профессий относительно легко найти, особенно на старте карьеры.
* Сфера услуг и творчества: Молодые люди часто стремятся к творческим профессиям и сферам услуг, где можно проявить себя.
* Тренды: ИТ, маркетинг, видеопродакшн - сферы, которые активно развиваются и привлекают молодежь.
Профессии с низкой популярностью:
* Специалист по информационной безопасности: 22% резюме молодых соискателей.
* Мастер по ремонту оборудования: 22% резюме молодых соискателей.
* Переводчик: 22% резюме молодых соискателей.
* Менеджер АХО: 24% резюме молодых соискателей.
* Электромонтажник: 18% резюме молодых соискателей.
* Сфера безопасности: 12% резюме молодых соискателей.
Причины низкой популярности:
* Стереотипы: Многие профессии считаются непрестижными и связаны с тяжелым физическим трудом.
* Низкий престиж: Рабочие специальности часто не воспринимаются молодежью как перспективные.
* Дефицит молодежи: Сокращение численности молодежи в стране сказывается на рынке труда, особенно в сферах с массовым спросом.
Из этого можно сделать вывод, что рынок труда Кировской области отражает общероссийские тренды, где молодые люди часто выбирают сферы услуг, ИТ, маркетинга и творчества. Стереотипы и низкий престиж рабочих специальностей делают их непривлекательными для молодежи, что может привести к дефициту специалистов в этих сферах.
