Кировские работодатели рассказали, каких сотрудников они не хотят увольнять

Результаты опроса показали интересную картину: 26% компаний стараются удержать каждого своего работника, рассматривая увольнение как серьезную угрозу. При этом 68% работодателей действуют более сдержанно, предлагая различные меры лишь отчасти тем сотрудникам, которые подали заявления об уходе.

Когда речь заходит о тех работниках, которых компании стремятся удержать, в первую очередь упоминаются не только руководители и высококвалифицированные профессионалы, обладающие уникальными навыками. В числе приоритетных для удержания сотрудников также значатся талантливые, перспективные и инициативные работники, а также те, кто приносит значительную прибыль компании или был «выращен» внутри организации. Нельзя забывать и о позитивных «середнячках», которые, хотя и не выделяются яркими достижениями, являются важной частью команды.

Одной из главных причин такой настойчивости является нехватка кадров, которая в последнее время становится все более заметной. Однако существуют и другие немаловажные факторы, влияющие на эту ситуацию: высокие затраты на обучение и адаптацию новых сотрудников, страх утечки конфиденциальной информации к конкурентам, а также понимание того, что высокая текучесть кадров негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе и эффективности бизнес-процессов.

Интересные результаты показывает и мнение, собранное SuperJob, о возможности удержания сотрудников, решившихся написать заявление «по собственному желанию». Большинство из таких работников могут быть сохранены при правильном подходе, порой даже без значительных дополнительных затрат.

Например, предоставление интересных проектных заданий, перевод на удаленную работу или гибкое изменение рабочего графика могут оказать положительное влияние. Однако самый надежный и универсальный способ привлечения и удержания сотрудников по-прежнему заключается в повышении заработной платы, что остается одним из главных стимулов для работников.