Результаты опроса, проведенного с 12 по 18 ноября среди более 3000 респондентов, оказались неоднозначными. Хотя большинство (67%, или две трети) планируют посетить корпоратив, не все относятся к ним с одинаковым энтузиазмом.
Посещение корпоратива: разные мотивы и причины отказа
Примерно треть опрошенных (33%) посещают корпоративные праздники ежегодно, превратив это в традицию. Ещё 13% готовы пойти на корпоратив, но их решение зависит от компании-работодателя, 11% — от хороших отношений с коллективом, а 10% — от настроения.
Однако, значительная часть (30%, или каждый третий) откажется от участия в новогоднем мероприятии по различным причинам. Среди них: нежелание праздновать в присутствии руководства (4%), неприязнь к подобным мероприятиям в кругу коллег (5%), принципиальный отказ от корпоративов (17%), а также убеждение, что сейчас не время для праздников (3%).
Различия в предпочтениях по профессиональным группам
Интересно, что желание посетить корпоратив варьируется в зависимости от профессии. Наибольший интерес к празднику проявляют топ-менеджеры (44%), юристы и бухгалтеры (по 41%), а также работники сферы искусства и масс-медиа (40%). Наименее заинтересованы в корпоративных мероприятиях представители сферы транспорта и логистики (38% негативных ответов), рабочий персонал (36%), производственники и строители.
Ценность корпоратива для сотрудников
Для тех, кто всё же планирует посетить корпоратив, это событие имеет разную ценность. Половина из них рассматривает его как возможность отдохнуть с коллегами, с которыми сложились хорошие отношения.
44% надеются наладить неформальные контакты с коллегами, 30% видят в корпоративе способ отвлечься от работы, 27% — возможность сплотить коллектив и укрепить корпоративный дух, а 21% просто хотят повеселиться за счет работодателя. 14% же признались, что их главная цель — продемонстрировать новый наряд.
Корпоратив или премия: непростой выбор
Однако, «любовь» к корпоративам не беспредельна. Если бы работники могли выбирать между премией и корпоративом, 70% (две трети) отдали бы предпочтение денежному вознаграждению.
За последние два года доля тех, кто выбрал бы премию, снизилась на 10 процентных пунктов (в 2022 году этот показатель составлял 80%). 17% респондентов заявили, что их выбор зависит от размера премии, а лишь 5% готовы отказаться от премии ради корпоратива. Остальные затруднились с ответом.
Наиболее сильное стремление получить премию вместо корпоратива наблюдается у маркетологов и пиарщиков, строителей (по 78%), а также работников науки и образования (75%) и ИТ-специалистов (74%).
В заключение, исследование hh.ru демонстрирует неоднозначное отношение к новогодним корпоративам. Хотя многие сотрудники планируют их посетить, значительная часть предпочитает денежное вознаграждение, а мотивы участия различны и зависят от индивидуальных предпочтений и профессиональной принадлежности.
