Школьники заканчивают старшие классы, студенты вузов и ссузов – последние курсы. Перед ними – выпускные экзамены, преддипломная практика и, что немаловажно, поиск первой работы.
Новый поток молодых кадров готовится выйти на кировский рынок труда, и аналитики сервиса hh.ru решили выяснить, как работодатели оценивают их готовность к профессиональной деятельности.
В ходе исследования были опрошены кировские работодатели, чтобы понять, насколько высоко они ценят профессионализм выпускников, насколько важен для них диплом конкретного учебного заведения и какие специальности сейчас наиболее востребованы.
Результаты опроса hh.ru показали неоднозначную картину. Хотя большинство работодателей по-прежнему оценивают уровень знаний и профессиональной подготовки недавних выпускников средне (три балла из пяти), ситуация за последние три года несколько улучшилась.
Доля тех, кто выставил бы выпускникам тройку, выросла всего на 8%, что свидетельствует о сравнительно медленном темпе повышения качества подготовки.
Однако есть и позитивные изменения: количество работодателей, оценивающих подготовку выпускников на «два балла» (полное неудовлетворение), снизилось на 17%.
В 2025 году таких оказалось 26%, по сравнению с 43% в 2021 году. Это говорит о постепенном, но все же заметном повышении уровня подготовки молодых специалистов.
Радует и тот факт, что доля работодателей, полностью удовлетворённых уровнем подготовки выпускников (оценка «пять»), выросла на 4%, хотя пока и остается незначительной – всего 7% опрошенных.
Что касается важности высшего образования, то тут наблюдается положительная тенденция. За последние три года количество работодателей, для которых наличие диплома является обязательным условием, увеличилось на 9% и достигло 70%.
Вместе с тем, снизилась важность конкретного вуза, из которого выпустился кандидат. Доля работодателей, обращающих внимание на престиж учебного заведения, уменьшилась на 4% и составляет сейчас 37%.
Это может свидетельствовать о том, что работодатели всё больше внимания уделяют практическим навыкам и опыту, а не только диплому престижного университета.
Несмотря на существующие проблемы, спрос на молодых специалистов в Кировской области остается достаточно высоким. Наибольший интерес работодатели проявляют к выпускникам технических вузов и ссузов – 53% опрошенных компаний указали на это как на приоритетное направление.
На втором месте – специалисты со строительным и социально-экономическим образованием (по 18% в каждой категории). При этом заметно снизился спрос на социально-экономических специалистов (на 13%), в то время как потребность в медицинских работниках увеличилась на 5%, а в аграрных специалистах – на 2%.
Таким образом, тенденции на рынке труда в Кировской области динамичны и требуют постоянного мониторинга и адаптации образовательных программ к изменяющимся потребностям работодателей.
