По данным hh.ru, за год жители региона получили более 850 тысяч приглашений на различные вакансии – это на 86% больше, чем в 2023 году. Такой бурный рост связан с растущим дефицитом кадров и обострившейся конкуренцией среди работодателей за квалифицированных специалистов.
В среднем, каждое резюме в Кировской области сопровождается двумя приглашениями на собеседование, что наглядно иллюстрирует напряженность на рынке труда.
В попытке преодолеть нехватку персонала, компании стали пересматривать свои подходы к подбору сотрудников, расширяя круг потенциальных кандидатов. Наиболее заметные изменения произошли в отношении соискателей старшего возраста.
Работодатели стали значительно чаще приглашать на работу людей старше 40 лет – этот показатель вырос вдвое по сравнению с 2023 годом. Более конкретно, кандидаты в возрасте от 40 до 50 лет получили 113 тысяч приглашений, что на 99% больше, чем 2 года назад.
Группа соискателей от 50 до 60 лет получила более 30 тысяч приглашений, демонстрируя рост на 103% по сравнению с 2023 годом. Даже кандидаты старше 60 лет оказались востребованы: они получили около 5 тысяч приглашений, что на 139% превышает показатели двухгодичной давности.
Эти данные свидетельствуют о кардинальном изменении отношения работодателей к опыту и профессионализму кандидатов старшего поколения.
Однако, рост числа приглашений наблюдается не только среди старшего поколения. Молодые специалисты также востребованы. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет получили более 48 тысяч приглашений (рост на 71%), соискатели от 19 до 30 лет – 430 тысяч приглашений (рост на 83%), а кандидаты от 31 до 40 лет – 230 тысяч приглашений (рост на 84%).
Таким образом, динамика на рынке труда Кировской области в 2024 году характеризуется не только увеличением общего числа приглашений, но и заметным расширением возрастного диапазона привлекаемых специалистов, что отражает адаптацию работодателей к новым реалиям дефицита кадров.
