Для компаний, в которых трудятся 36-100 человек, квота составляет 2%.
В организациях, где работают 101-300 человек, этот показатель увеличивается до 4%, а для предприятий с численностью персонала 301-1000 человек он составляет 3%.
Для крупных организаций (1001-3000 человек) квота устанавливается на уровне 2,5%, а для компаний с более чем 3000 сотрудниками – 2%.
Важно отметить, что при расчёте среднесписочной численности не учитываются работники, занятые местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отсутствие вакантных должностей не освобождает работодателя от соблюдения квоты.
Исключения из правил действуют лишь для организаций с численностью персонала до 35 человек, для общественных объединений инвалидов и организаций, созданных ими, а также для предприятий, находящихся в процедуре банкротства.
Представитель управления ГСЗН Кировской области выразил уверенность в том, что в 2025 году число заквотированных мест увеличится до 4000, и уровень занятости среди инвалидов останется высоким, превысив 80%. Этот оптимистичный прогноз основан на вступлении в силу новых правил квотирования. Таким образом, изменения в законодательстве направлены на повышение уровня занятости среди людей с инвалидностью в регионе.
