Статистика, предоставленная аналитикой системы Talantix (входящей в экосистему hh.ru), демонстрирует тревожную тенденцию: за последний год количество отказов в приёме на работу по результатам проверок безопасности увеличилось на треть. Более 15 000 человек не получили желаемой должности из-за этого фактора, что на 33% больше, чем два года назад.
Что же именно проверяют службы безопасности?
В первую очередь, подлинность представленных документов. Это касается не только паспорта, но и всех подтверждающих квалификацию документов: дипломов, сертификатов и прочих. Цель – установить точную личность кандидата и подтвердить наличие необходимых профессиональных навыков.
Следующий этап – проверка на наличие долгов и судимостей. Это своего рода косвенная оценка надёжности кандидата. Более того, для некоторых должностей законодательство прямо запрещает принимать на работу лиц с судимостью.
Наконец, службы безопасности оценивают потенциальные риски конфликта интересов. Они изучают подработки, совместительство и предпринимательскую деятельность кандидата.
Особое внимание уделяется тому, работает ли соискатель на конкурентов и не существует ли риска утечки конфиденциальной информации. Также учитывается, не помешают ли дополнительные источники дохода выполнению основных обязанностей на новой работе.
Возникает закономерный вопрос: может ли работодатель отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории?
Федеральный закон «О кредитных историях» (No 218-ФЗ от 30.12.2004) предоставляет юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям право запрашивать кредитные истории физических лиц.
Однако, поскольку кредитная история относится к категории персональных данных, запрос в Бюро кредитных историй (БКИ) возможен только с письменного согласия самого кандидата.
Влияние кредитной истории на решение работодателя может быть существенным, особенно если речь идёт о должностях, связанных с обращением денежных средств или материальных ценностей.
Просроченные платежи по кредитам могут быть восприняты как свидетельство неорганизованности и неспособности планировать бюджет. Такое восприятие вполне обоснованно, ведь неэффективное управление личными финансами может свидетельствовать о потенциальных проблемах в управлении финансами компании.
Кандидат может косвенно узнать о проверке своей кредитной истории, если работодатель задаёт соответствующие вопросы в устной или письменной форме, например, в анкете для трудоустройства.
Хотя работодатель имеет право запросить и проверить кредитную историю, плохая кредитная история сама по себе не является законным основанием для отказа в трудоустройстве. Отказ на таком основании может быть квалифицирован как дискриминация и обжалован в судебном порядке.
